您很可能首先应该关注

指定您的搜索例如 如果职位空缺表明您需要能够编写并覆盖带有单元测试的代码 那么没有测试人员的团队。 另外 不要忘记分析谁从哪里来到你的公司。也许拥有您所需候选人的公司比您想象的更近 寻找 开发人员时在 中的表现 隐藏公司名称 就招聘机构而言 有更多机会了解团队的组成以及职位空缺中并不总是写的其他内容。

很简单 我们面试了大量的职位空缺 因此数据不断积累。 不要忘记领土标志也很重要。粗略地说 如果您的公司位于 地铁站 附近地区的候选人更有可能同意工作。但不要将其作为选择的关键因素。 第 步。使用 摩洛哥 WhatsApp 号码列表 数据优化招聘 您肯定听过这句话 无法衡量的东西无法改进 。因此 请注意 招聘时间。如果你的招聘速度太慢 最好的候选人就会跑到你的竞争对手那里。如果你招聘得太快 那么很可能会犯错误。跟踪时间 从职位空缺开放到接受报价需要多长时间 招聘的平均数字是 天。

将其与您所在地区的指标进行比较 然后您将了解您的策略是否下垂。 招聘质量。采访招聘经理并查看员工保留率。如果他们不能在公司持续几个月 那么拥有 个有效的候选人漏斗有什么意义呢 雇佣成本。计算公司关闭 份工作的成本 每个职位空缺的招聘成本总额。不要忘记考虑帮助招聘人员进行选择的员工的工作时间。 祝你招聘顺利 对候选人透明 目标设定切合实际。 许多初创公司和小型机构在没有人力资源经理的情况下运作。